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【現GAFA勤務】GAFA各社の年収を比較！【新卒で2000万?!】

GAFAで働いている人の年収っていくらくらいなんだろう？

一読者のギモン

このような疑問に現GAFA勤務の筆者（@EngineerLifeOrg ）が答えます。

記事を書いている私（@EngineerLifeOrg ）は、日系メーカーでエンジニア職を5年経験したのち退職、私費にてMBA留学。MBA卒業後はアメリカのGAFA本社でエンジニアとして働いています。現在4年目。

本記事の内容

GAFA各社の推定年収を比較！

今回はGlassdoorというJob Searchのサイトの情報をベースに議論します。比較のための条件は以下のように設定しました。

  • 職種　Software engineer
  • ジョブレベル　新卒レベル
  • 勤務地　本社及びその周辺

これらの条件をもとにGAFA各社の年収をまとめました。

Google

上図のようにGoogleのSoftware Engineerの推定ベースサラリーは$132,722とのこと。このデータの勤務地は本社のあるMountain View。ちなみにMountain Viewはシリコンバレーにあり物価（特に家賃）もかなり高いです。

Apple

AppleのSoftware Engineerの推定ベースサラリーは$136,603となりました。ほぼGoogleと同程度でしょうか。勤務地は本社のあるCupertinoの隣町のSanta Clara。シリコンバレーにありますが家賃はMountain Viewよりやや下がるでしょうか。

Facebook

FacebookのSoftware Engineerの推定ベースサラリーは$153,225となりました。GoogleやAppleよりやや高いように見えます。Facebookの本社はMenlo Parkですがこちらのデータの勤務地はSunnyvale。いずれにしてもシリコンバレーです。

Amazon

AmazonのSoftware Engineerの推定ベースサラリーは$120,159となりました。他社よりやや低いように見えます。勤務地は本社のSeattle。GAFA中唯一シリコンバレー外に本社を構えています。シリコンバレーに比べればSeattleの物価はまだ低いです。給与の水準も物価の違いが表れていると思われます。

実際のところどうなのか

いかがだったでしょうか。日本円にして（$1 = ¥100）1200万円から1500万円といったところでしょうか。ただし、これらの金額はベースサラリーでの値です。また、ジョブレベルは新卒レベルです。

私は新卒でGAFAに入った訳ではなく、5年ほどエンジニアとしての経験があったので上記の条件とは異なりますが、上記のGlassdoorの年収は新卒へのベースサラリーとしては妥当だと感じます。

上記のような年収を見て、GAFAは年収が良い、というような記事がありますが、株やボーナスを含めた実際の年収は上記よりも高く、1年目の給料としては2000万円近く、また4年目ぐらいになると3000万円は超えるのではないでしょうか。

GAFAの年収がこれほど高くなるワケ

なぜこれほどの年収になるのか。まずはその内訳を見てみましょう。

年収の内訳

各社それぞれ独自の給料体系があるかと思いますが、およそ以下のような構成でしょう。

  • ベースサラリー
  • RSU
  • キャッシュボーナス

ベースサラリー

ベースサラリーは、文字通り基本給のイメージです。大体、年俸制です。このベースサラリーを分割した金額が定期的に口座に振り込まれます。

ベースサラリーはパフォーマンスに応じて3から10%程度上がっていきます。昇格したり、マネージャーに昇進したりすると、その時にもグッと上がります。

入社後数年の年収の上がり幅という意味ではこのベースサラリーよりも後述のRSUの効果が大きいです。

RSU

RSUとはRestricted Stock Unitの略で、要するに条件付きで付与される自社の株です。毎年、パフォーマンスに応じて分配されます。

このRSUには2つのステップがあって、それがGrantとVestです。Grantは権利の付与、Vestは実際に手元に株が入るイベントです。

つまり今日10万ドル分Grantされたからと言って10万ドル分の株がそのときに手元に入る訳ではありません。Vestされるタイミングで株が手元に入ります。

Vestは4分割して一年毎に4年間にわたってもらえたり、8分割して半年毎に4年間もらえたりします。均等割ではないところもあり、会社によって細かい規定は異なるようです。

例えば2020年の6月に$100,000がGrantされるとしましょう。そしてこの会社では1年ごと4年間にわたりもらえるとします。なので2020年6月にGrantされた株が最初にもらえるのは2021年の6月で、その時にGrantされた株の1/4がVestされます。

RSUはパフォーマンスに問題がなければ毎年Grantされます。毎年GrantされるRSUをRSU Refreshといったりします。一方で、Vestは4年間にわたって行われるので、VestされるRSUは年を追う毎に重なっていくことになります。この効果がとても大きいです。

キャッシュボーナス

キャッシュボーナスはそのままでキャッシュでのボーナスです。大体パフォーマンスレビューの際にもらえるはずです。

私のいる会社ではベースサラリーの10%とか、そんな感じで決まっています。

会社や個人のパフォーマンスで多少上下するでしょう。もらえない人も一定数いるようです。

年収はどのように決定されるのか

入社時の年収についてはオファーの書面にベースサラリー、RSU、サインボーナスが記載されていると思います。ここでカウンターオファーがあると入社前の給料交渉にとても有利です。オファーを互いに行ったりきたりさせて年収を釣り上げる猛者もいるようです。

私はカウンターオファーもなかったですし、提示された金額も日本で働いていた時の倍以上でしたし、とにかく米国に残りたい、という気持ちも強かったですし、何かのきっかけでオファーを取り下げられたくないという気持ちが強かったですし、そういったことで一切交渉はしませんでした。

昇給に関しては、定期的にパフォーマンスレビューがあります。各社それぞれ、1年毎なのか半年毎なのか四半期毎なのか様々でしょう。ここで上司や同僚からのフィードバックをもとにベースサラリー、RSU、キャッシュボーナスが決まる感じです。

GAFAでの年収はどのように上がっていくのか

ここではもう少し具体的にどのような年収の推移になるのか、特にRSUの部分がどういう感じになるのかわかりにくい部分もあると思うので、例を示します。ここでの設定は以下のような感じです。

  • F社本社
  • 新卒エンジニア
  • 入社時ベースサラリー　$150,000
  • 入社時RSU付与　$120,000
  • サインボーナス　$30,000
  • ベースサラリー年上昇率　5%
  • RSU Refresh　$100,000
  • キャッシュボーナス　ベースサラリーの10％

結果を以下のグラフにしました。RSUの伸びが年収全体の伸びを牽引しているのがわかると思います。1年目のキャッシュボーナスが多いのはサインボーナスをここで計上しているためです。

各年の詳細を以下に記しました。

1年目の年収　$210,000

  • ベースサラリー $150,000
  • RSU $30,000 (= $120,000 / 4)
  • サインボーナス $30,000

2年目の年収　$228,000

  • ベースサラリー $157,500 (= $150,000 * 1.05)
  • RSU $55,000 (= $120,000 / 4 + $100,000 / 4)
  • キャッシュボーナス $15,000 (= $150,000 * 0.1)

3年目の年収　$261,000

  • ベースサラリー $165,400 (= $157,500 * 1.05)
  • RSU $80,000 (= $120,000 / 4 + $100,000 / 4 + $100,000 / 4)
  • キャッシュボーナス $15,750 (= $157,500 * 0.1)

4年目の年収　$295,000

  • ベースサラリー $173,700 (= $165,400 * 1.05)
  • RSU $105,000 (= $120,000 / 4 + $100,000 / 4 + $100,000 / 4 + $100,000 / 4)
  • キャッシュボーナス $16,540 (= 165,400 * 0.1)

上記のような感じでしょうか。実際にはRSUの株価の値上がり分があったり、昇格昇進、臨時ボーナスなどでさらに上がる可能性もあります。また、逆に成果が出ていなければRSUやキャッシュボーナスが出ない、というケースもあるでしょう。

まとめ

いかがだったでしょうか。GAFAで働く人の年収のイメージが湧いたでしょうか。GAFAで働くことに興味がある方はぜひチャレンジしてみてください。

今回の記事のまとめ

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